В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта техника полностью изолирует воспоминания, связанные с работой, от личного опыта сотрудников. Марк добровольно согласился на эту процедуру, однако постепенно в его душе зародились серьезные сомнения в правильности принятого решения.